轻息人[2014] 5号

调整岗位津贴制度

为了适应事业单位改革发展要求，对岗位津贴制度（轻息人[2012]5号文件）做如下调整：

一、岗位类型划分及对应津贴

（一） 岗位类型划分

为了适应事业单位分类改革的需要，强化服务意识，更好地完成行业研究工作逐步向行业服务工作转向。中心将岗位重新划分服务类、研究类和非研究服务类三种类型。

(1) 服务类

服务类是指做行业研究工作且与协会有签约的人员并为协会提供数据服务的岗位。其中，根据服务程度的不同又分为服务类基础型和服务类增值型。

①基础型：是指数据服务为应用数据系统或应用数据系统进行一般加工服务的岗位。

②增值型：是指数据服务为在基础性研究工作基础上开展的复杂数据加工和研究升级服务的岗位或数据服务带来较大经济效益的增值服务的岗位。

(2) 研究类 

研究类是指除服务类以外的从事行业研究工作的岗位。

(3) 非研究类

非研究类是除服务类和研究类以外的岗位。

（二） 岗位类型对应津贴入档定位 （主岗工作量适度）

 （1）服务类

    ①基础型：入档为4-2

②增值型：入档为5-1

 （2）研究类：入档为4-2

     （3）非研究类：入档为3-2

（注：岗位津贴定位是依据主岗工作量浮动：偏高，上调1级；适度，不变；偏低，下调1级。）

二、行业服务、研究工作考核

在行业服务、研究工作考核中，评定等级为A者由季度总分排名前十名调整为前七名，其评定优先顺序为服务类增值型、服务类基础型、研究类。

行业服务工作考核，由用户评定，对外合作处将依据《客户评价反馈表》（见附表）负责考核，考核等级分为A,B,C,D 四档，其中，A档上调1级，B档不变，C档下调1级，D档下调2级。

行业研究工作考核，A级评定名额≤2名，其他标准不变。由产业研究处负责考核。

三、轻工业网信息维护工作考核

根据各处室工作的管理和轻工业网信息维护的需要，每天13:00-16:30时间段不作为行业频道维护时间。考核定级由季度总分排名前十名调整为前七名的人员为A级，其他变动详见轻工业信息维护工作考核办法。

除上述调整外，岗位津贴制度其他部分不做调整。

本规定自2014年3月1日起执行。

 附表：《客户评价反馈表》

                                         2014年2月28日