为适应中心一人多岗的工作现状，遵循多劳多得，按劳取酬的分配原则，同时充分体现岗位津贴与岗位工作量的联动作用，中心特制定了岗位津贴划分标准及评定原则如下：

一、岗位津贴划分标准
  2档: 
  1级：单岗位工作量适度，双岗位中主岗及兼岗位工作量均偏低；
  2级：单岗位工作量偏高，双岗位中主岗适度及兼岗工作量偏低。
  3档:
  1级：双岗位中主岗及兼岗工作量均适度。
  2级：双岗位中主岗偏高及兼岗工作量适度，行业研究岗位工作量偏低。
  4档:
  1级：行业研究岗位工作量适度；
  2级：行业研究工作岗位工作量偏高或中心安排的特殊工作。

二、岗位津贴评定原则
  1．处长提交处室月工作量及出勤情况；
  2．由工作量评定小组按季度评定岗位津贴档级标准；
  3．岗位津贴1档和5档的评定工作，由工作量评定小组提出意见经主任办公会研究决定。

三、补充说明
  1．行业研究岗位工作量指第一职能工作量；
  2．岗位津贴1档为单岗位工作量偏低而设置；
  3．岗位津贴5档主要是为在产品研发及市场拓展方面做出突出贡献的员工所设定；
  4．从本岗位津贴执行当月起，轻息人[2008]07号文件规定的岗位津贴标准废止。同时取消行业研究补贴、特兼职补贴及节日补贴，保留行业频道补贴和信息上报补贴。


  附件：岗位津贴标准




                                 中国轻工业信息中心
                                   2010年6月17日