中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例
2009-04-17 来源：
为了顺应事业单位改革要求，按照岗位设置科学合理、技术岗位评聘分开、工作岗位能上能下、劳动薪酬绩效挂钩的要求，推进内部用人制度改革，试推行技术岗位评聘分开，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，规范和完善岗位聘任管理，结合中心工作实际，特制定本条例。
一、岗位设置
技术岗位设置分为研究类（经济、统计、工程、编辑）、计算机类二大类，每类分别设正高级、高级、中级、初级四档。
二、聘任原则
1.以技术岗位要求为标准，个人自愿、协商聘任。
2.聘任分为同级聘任、低职高聘、高职低聘三种形式；低职高聘者，跨一档进行专业技术岗位聘任，需达到跨两档的专业技术岗位要求；正高级专业技术岗位不设破格聘任。
3.中、高级计算机类专业技术岗位聘任，要具有本系列专业技术职称任职资格。研究类专业技术岗位聘任，不受专业技术职称系列的限制，可跨系列聘任。
4.担任业务部门的处长或副处长，首先要取得专业技术岗位聘任，至少要受聘与本人已取得的专业技术职称任职资格同等级的专业技术岗位。
5.受聘研究类中级以上（含中级）技术岗位人员必须明确本人所研究的行业。目前，尚未明确本人所研究的行业的人员，由本人与专家咨询委员会协商确定。
6.从事计算机软件（网站）编程、硬件维护的人员，跨系列聘任同档研究类专业技术岗位，其产品转换效益的考核指标每档降低1000元。
7.聘期两年，按年度进行考核。年度考核不合格者，本年度岗位津贴降一档发放。聘期满，综合考核评定结果作为下一次聘任的依据。
8.距法定退休年龄不足两年（2011年4月1日前符合法定退休年龄）的职工，此次专业技术岗位聘任不作要求。
9.聘期内受聘人员要求解聘或申请辞职者，按专业技术岗位聘用有关规定处理。
10.退休返聘人员此次专业技术岗位聘任不作要求。公司借调人员另行研究聘任办法。
三、岗位考核
1.考核周期：每年考核一次，根据考核要求进行综合评定。
2.考核内容：见附件中岗位要求（其中：可以转换为收益的产品是指岗位要求中所列的内容和经专家咨询委员会研究认定的服务项目）。
3.考核办法：由中心组织考核组，制定考核细则，按考核内容进行考核。考核组人员组成见附件。
四、待遇规定
1.本次专业技术岗位聘任，仅与本人岗位津贴挂钩，自聘任之月起，岗位津贴按本人受聘的技术岗位所对应的岗位津贴标准发放。
2.奖惩办法：
1)考核合格者，参加分配的产品转换收益个人与所在处室7：3分成，超额完成部分的收益分成另行研究分配办法。
2)考核不合格者，聘期内降一档发放津贴，多发部分一次性从工资中扣除，不享受产品转换收益分成。
五、其他规定
1.本条例未尽事项另行研究解决办法。
2. 本条例自颁布之日起执行。
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/专业技术岗位聘任资格和岗位要求.doc[/]附件：专业技术岗位聘任资格和岗位要求 下载[/url]
中国轻工业信息中心
2009年4月13日
附件3：中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例实施办法
为了深化事业单位人事制度改革，落实《中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例》（轻息人〔2009〕4号），结合中心技术岗位设置方案，制定本实施办法。
一、聘任程序
1.申请人对照《中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例》，本着自愿的原则，选择本人拟聘专业技术岗位，并填写《专业技术岗位审批表》（附表），提供本人专业技术职称任职资格证书。
2.由党群人事处负责审核申请人的专业技术职称任职资格。
3.申请人如选择低职高聘,需要在审批表上说明,由党群人事处负责初审，中心技术岗位考核组进行评议,并提出评议意见。
4.中心主任办公会议讨论,决定聘任名单。
5. 聘任名单在中心办公网上公示，公示期间提出异议的按程序进行复议，公示期满正式聘任。
6.中心主任与受聘人签订聘任协议，颁发聘书。
二、岗位考核
成立专业技术岗位考核组, 组长：才大颖，成员：刘向军、郭永新、刘红林、周红、李双双。考核组的工作职责是：
1. 制定专业技术岗位考核细则，不断完善考核办法。
2．定期对专业技术岗位要求的执行情况进行检查，公布检查结果，协调解决岗位考核内容执行中的问题。
3．组织年度考评，全面总结工作，对各专业技术岗位人员进行综合评定。
三、有关说明
1. 在此次专业技术岗位聘任中，本人选择专业技术岗位与工作需要不一致时须服从组织安排。
2. 距法定退休年龄不足两年的职工，不需履行审批程序，中心主任与其签订聘任协议，颁发聘书。
3. 从四月起兑现岗位津贴工资。
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/轻息人〔2009〕4号（附表）.xls[/]附件：专业技术岗位审批表 下载[/url]
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/高级技术岗位设置.xls[/]附件：高级技术岗位设置 下载[/url]
中国轻工业信息中心
2009年4月13日
一、岗位设置
技术岗位设置分为研究类（经济、统计、工程、编辑）、计算机类二大类，每类分别设正高级、高级、中级、初级四档。
二、聘任原则
1.以技术岗位要求为标准，个人自愿、协商聘任。
2.聘任分为同级聘任、低职高聘、高职低聘三种形式；低职高聘者，跨一档进行专业技术岗位聘任，需达到跨两档的专业技术岗位要求；正高级专业技术岗位不设破格聘任。
3.中、高级计算机类专业技术岗位聘任，要具有本系列专业技术职称任职资格。研究类专业技术岗位聘任，不受专业技术职称系列的限制，可跨系列聘任。
4.担任业务部门的处长或副处长，首先要取得专业技术岗位聘任，至少要受聘与本人已取得的专业技术职称任职资格同等级的专业技术岗位。
5.受聘研究类中级以上（含中级）技术岗位人员必须明确本人所研究的行业。目前，尚未明确本人所研究的行业的人员，由本人与专家咨询委员会协商确定。
6.从事计算机软件（网站）编程、硬件维护的人员，跨系列聘任同档研究类专业技术岗位，其产品转换效益的考核指标每档降低1000元。
7.聘期两年，按年度进行考核。年度考核不合格者，本年度岗位津贴降一档发放。聘期满，综合考核评定结果作为下一次聘任的依据。
8.距法定退休年龄不足两年（2011年4月1日前符合法定退休年龄）的职工，此次专业技术岗位聘任不作要求。
9.聘期内受聘人员要求解聘或申请辞职者，按专业技术岗位聘用有关规定处理。
10.退休返聘人员此次专业技术岗位聘任不作要求。公司借调人员另行研究聘任办法。
三、岗位考核
1.考核周期：每年考核一次，根据考核要求进行综合评定。
2.考核内容：见附件中岗位要求（其中：可以转换为收益的产品是指岗位要求中所列的内容和经专家咨询委员会研究认定的服务项目）。
3.考核办法：由中心组织考核组，制定考核细则，按考核内容进行考核。考核组人员组成见附件。
四、待遇规定
1.本次专业技术岗位聘任，仅与本人岗位津贴挂钩，自聘任之月起，岗位津贴按本人受聘的技术岗位所对应的岗位津贴标准发放。
2.奖惩办法：
1)考核合格者，参加分配的产品转换收益个人与所在处室7：3分成，超额完成部分的收益分成另行研究分配办法。
2)考核不合格者，聘期内降一档发放津贴，多发部分一次性从工资中扣除，不享受产品转换收益分成。
五、其他规定
1.本条例未尽事项另行研究解决办法。
2. 本条例自颁布之日起执行。
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/专业技术岗位聘任资格和岗位要求.doc[/]附件：专业技术岗位聘任资格和岗位要求 下载[/url]
中国轻工业信息中心
2009年4月13日
附件3：中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例实施办法
为了深化事业单位人事制度改革，落实《中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例》（轻息人〔2009〕4号），结合中心技术岗位设置方案，制定本实施办法。
一、聘任程序
1.申请人对照《中国轻工业信息中心专业技术岗位聘任条例》，本着自愿的原则，选择本人拟聘专业技术岗位，并填写《专业技术岗位审批表》（附表），提供本人专业技术职称任职资格证书。
2.由党群人事处负责审核申请人的专业技术职称任职资格。
3.申请人如选择低职高聘,需要在审批表上说明,由党群人事处负责初审，中心技术岗位考核组进行评议,并提出评议意见。
4.中心主任办公会议讨论,决定聘任名单。
5. 聘任名单在中心办公网上公示，公示期间提出异议的按程序进行复议，公示期满正式聘任。
6.中心主任与受聘人签订聘任协议，颁发聘书。
二、岗位考核
成立专业技术岗位考核组, 组长：才大颖，成员：刘向军、郭永新、刘红林、周红、李双双。考核组的工作职责是：
1. 制定专业技术岗位考核细则，不断完善考核办法。
2．定期对专业技术岗位要求的执行情况进行检查，公布检查结果，协调解决岗位考核内容执行中的问题。
3．组织年度考评，全面总结工作，对各专业技术岗位人员进行综合评定。
三、有关说明
1. 在此次专业技术岗位聘任中，本人选择专业技术岗位与工作需要不一致时须服从组织安排。
2. 距法定退休年龄不足两年的职工，不需履行审批程序，中心主任与其签订聘任协议，颁发聘书。
3. 从四月起兑现岗位津贴工资。
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/轻息人〔2009〕4号（附表）.xls[/]附件：专业技术岗位审批表 下载[/url]
[url]http://cnliic.clii.com.cn/Images/高级技术岗位设置.xls[/]附件：高级技术岗位设置 下载[/url]
中国轻工业信息中心
2009年4月13日