信息中心考勤管理暂行办法
2007-03-15 来源：
工作目标考核文件之三
信息中心考勤管理暂行办法
为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格执行工作目标考核制度，确保中心各项工作的顺利开展，特制订本办法。
第一条：作息时间
中心实行每周五天工作制，每天工作时间为：上午8:30－11:30；午餐：11:30~13:00；下午1:00－5:00。
第二条：考勤形式
各处室指定一名原则性强，办事公道的同志担任考勤员，考勤员负责详细记录本处室每天的出勤情况，做到不漏报、不错报，不瞒报。“考勤表”应在当月的25日前经处室领导审核签字后，报送党群人事处。考核工作小组负责对各处室考勤情况进行巡查。
第三条：职工请假
员工有事应先请假。两天以内（含两天）由处室领导批准（处室领导请假由中心分管领导批准）；两天以上事先填写请假单，处室领导签署意见后报中心分管领导批准，党群人事处备案。未按规定办理请假手续的，按本办法第五条处理。
第四条：迟到、早退
职工上下班，未在规定的时间内到达或离开工作岗位，一小时以内为迟到或早退。月累计迟到或早退超过三次与考核挂钩。
第五条：旷工
有下列情形之一者为旷工：
1、无正当理由迟到、早退、中途脱岗超过一小时。
2、未按规定办理请假手续。
3、虽然请假、但未被批准而不到岗或擅自离岗。
4、提供虚假病假证明。
5、因违法乱纪被司法机关依法收容、拘留。
出现旷工情况，与考核挂钩。
第六条：病假
病假必须有合同医院或医务室证明（急诊或特殊情况除外）。去医院就诊原则上给予半天时间，月累计门诊病假超过两天与考核挂钩。月住院病假两周（含假日）不与考核挂钩，超过两周的连续住院病假，超过的部分可以先用本人的年休假（需要时，不受本办法第十一条的限制，本人的年休假可以全数使用）冲抵，再超出的部分，每休一周扣减本人纳入考核的工资的25%。
第七条：事假
职工事假必须提前请假，经批准后方可离开工作岗位。月累计事假不得超过两天。月累计超过两天与考核挂钩。
第八条：婚假
按照国家有关规定，婚假为三天，如双方均为初婚并达到晚婚年龄者，（男二十五周岁，女二十三周岁）按国家有关规定执行。不与考核挂钩。
第九条：生育假
女职工产假为九十天，其中产前休假为十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假十五天；女职工的晚育假和独生子女奖励假，按国家有关规定执行。生育假参照病假规定处理。
第十条：加班
法定节假日值班，由部门提出，中心主管领导批准。日常加班，一般不作加班处理，特殊情况，需经中心主管领导批准。有条件在次日倒休的，应于次日由所在部门安排倒休。加班需事先填写加班单，在党群人事处备案。不能在加班次日倒休的，倒休原则上应在一个季度内使用。倒休跨年度作废。
第十一条：年休假
职工年休假天数计算：1、本系统工龄五年以下者（本系统工龄满一年才有休假），休假五天。2、本系统工龄五年以上者，每增加一年工龄，休假增加一天，但最长不得超过两周（含假日）。职工年休假的天数由党群人事处负责计算。
职工的年休假在一周（七天，含假日）内的，由中心统一安排使用。职工年休假天数减去一周（7天）后的余数，可以由本人掌握使用，审批程序按本办法第三条处理。休假每次最少半天，不能跨年度使用。因工作需要未休假的不作补偿。
第十二条：计划生育假
因采取长效避孕措施失败，造成怀孕而进行手术或采取长效避孕措施的休假为计划生育假。计划生育假要有医院证明，按出勤对待。
第十三条： 丧假
职工的直系亲属、公婆、岳父母死亡时，给予丧假三天；职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假一天。丧假遇假日连续计算，不与考核挂钩。
本办法自2007年3月16日施行。
中国轻工业信息中心
2007年3月14日
信息中心考勤管理暂行办法
为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格执行工作目标考核制度，确保中心各项工作的顺利开展，特制订本办法。
第一条：作息时间
中心实行每周五天工作制，每天工作时间为：上午8:30－11:30；午餐：11:30~13:00；下午1:00－5:00。
第二条：考勤形式
各处室指定一名原则性强，办事公道的同志担任考勤员，考勤员负责详细记录本处室每天的出勤情况，做到不漏报、不错报，不瞒报。“考勤表”应在当月的25日前经处室领导审核签字后，报送党群人事处。考核工作小组负责对各处室考勤情况进行巡查。
第三条：职工请假
员工有事应先请假。两天以内（含两天）由处室领导批准（处室领导请假由中心分管领导批准）；两天以上事先填写请假单，处室领导签署意见后报中心分管领导批准，党群人事处备案。未按规定办理请假手续的，按本办法第五条处理。
第四条：迟到、早退
职工上下班，未在规定的时间内到达或离开工作岗位，一小时以内为迟到或早退。月累计迟到或早退超过三次与考核挂钩。
第五条：旷工
有下列情形之一者为旷工：
1、无正当理由迟到、早退、中途脱岗超过一小时。
2、未按规定办理请假手续。
3、虽然请假、但未被批准而不到岗或擅自离岗。
4、提供虚假病假证明。
5、因违法乱纪被司法机关依法收容、拘留。
出现旷工情况，与考核挂钩。
第六条：病假
病假必须有合同医院或医务室证明（急诊或特殊情况除外）。去医院就诊原则上给予半天时间，月累计门诊病假超过两天与考核挂钩。月住院病假两周（含假日）不与考核挂钩，超过两周的连续住院病假，超过的部分可以先用本人的年休假（需要时，不受本办法第十一条的限制，本人的年休假可以全数使用）冲抵，再超出的部分，每休一周扣减本人纳入考核的工资的25%。
第七条：事假
职工事假必须提前请假，经批准后方可离开工作岗位。月累计事假不得超过两天。月累计超过两天与考核挂钩。
第八条：婚假
按照国家有关规定，婚假为三天，如双方均为初婚并达到晚婚年龄者，（男二十五周岁，女二十三周岁）按国家有关规定执行。不与考核挂钩。
第九条：生育假
女职工产假为九十天，其中产前休假为十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假十五天；女职工的晚育假和独生子女奖励假，按国家有关规定执行。生育假参照病假规定处理。
第十条：加班
法定节假日值班，由部门提出，中心主管领导批准。日常加班，一般不作加班处理，特殊情况，需经中心主管领导批准。有条件在次日倒休的，应于次日由所在部门安排倒休。加班需事先填写加班单，在党群人事处备案。不能在加班次日倒休的，倒休原则上应在一个季度内使用。倒休跨年度作废。
第十一条：年休假
职工年休假天数计算：1、本系统工龄五年以下者（本系统工龄满一年才有休假），休假五天。2、本系统工龄五年以上者，每增加一年工龄，休假增加一天，但最长不得超过两周（含假日）。职工年休假的天数由党群人事处负责计算。
职工的年休假在一周（七天，含假日）内的，由中心统一安排使用。职工年休假天数减去一周（7天）后的余数，可以由本人掌握使用，审批程序按本办法第三条处理。休假每次最少半天，不能跨年度使用。因工作需要未休假的不作补偿。
第十二条：计划生育假
因采取长效避孕措施失败，造成怀孕而进行手术或采取长效避孕措施的休假为计划生育假。计划生育假要有医院证明，按出勤对待。
第十三条： 丧假
职工的直系亲属、公婆、岳父母死亡时，给予丧假三天；职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假一天。丧假遇假日连续计算，不与考核挂钩。
本办法自2007年3月16日施行。
中国轻工业信息中心
2007年3月14日