工作目标考核文件之三
　　                            信息中心考勤管理暂行办法 （征求意见稿）
　　    为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格执行工作目标考核制度，确保中心各项工作的顺利开展，特制订本办法。
　　
　　    第一条：作息时间
　　    中心实行每周五天工作制，每天工作时间为：上午8:30－11:30；午餐：11:30~13:00；下午1:00－5:00。 
　　
　　    第二条：考勤形式
　　    各处室指定一名原则性强，办事公的同志担任考勤员。考勤员负责详细记录本处室每天的出勤情况。“考勤表”应在当月的25日前经处室领导审核签字后，报送党群人事处。考核工作小组负责对各处室考勤情况进行巡查。
　　
　　    第三条：职工请假
　　    员工有事应先请假。三天以内（含三天）由处室领导批准（处室领导请假由中心分管领导批准）；三天以上事先填写请假单，处室领导签署意见后报中心分管领导批准，党群人事处备案。
　　
　　    第四条：迟到、早退
　　    职工上下班，未在规定的时间内到达或离开工作岗位，一小时以内为迟到或早退。迟到、早退均为违犯劳动纪律行为，月累计迟到或早退超过三次者，本月劳动纪律考核为不合格。
　　
　　    第五条：旷工
　　    有下列情形之一者为旷工： 
　　    1、无正当理由迟到、早退、中途脱岗超过一小时。
　　    2、未按规定办理请假手续。
　　    3、虽然请假、但未被批准而不到岗或擅自离岗。
　　    4、提供虚假病假证明。
　　    5、因违法乱纪被司法机关依法收容、拘留。
　　    出现旷工情况，本月劳动纪律考核为不合格。
　　
　　    第六条：病假
　　    病假必须有合同医院或医务室证明（急诊或特殊情况除外）。去医院就诊原则上给予半天时间，超过半天（不能说明情况的）按事假处理。月累计门诊病假超过三天或住院病假超过七天，本月劳动纪律考核为不合格。
　　
　　    第七条：事假
　　    职工事假必须提前请假，经批准后方可离开工作岗位。月累计事假超过两天，本月劳动纪律考核为不合格。
　　
　　    第八条：婚假
　　    按照国家有关规定，婚假为三天，如双方均为初婚并达到晚婚年龄者，（男二十五周岁，女二十三周岁）按国家有关规定执行。不作为劳动纪律考核。
　　
　　    第九条：生育假
　　    女职工产假为九十天，其中产前休假为十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假十五天；女职工的晚育假和独生子女奖励假，按国家有关规定执行。生育假参照病假的规定进行劳动纪律考核。
　　
　　    第十条：计划生育假
　　    因采取长效避孕措施失败，造成怀孕而进行手术或采取长效避孕措施的休假为计划生育假。计划生育假要有医院证明，按出勤对待。
　　
　　    第十一条： 丧假
　　    职工的直系亲属、公婆、岳父母死亡时，给予丧假三天；职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假一天。丧假遇假日连续计算，不作为劳动纪律考核。
　　
　　    本办法公示征求员工意见，经中心领导集体研究批准后施行。